Corso Base di Gestione e Amministrazione del Personale - 40 ore

OBIETTIVI DEL CORSO: Il corso ha lo scopo di fornire nozioni aggiornate per poter affrontare i problemi legati, in particolare, ai rapporti con il personale e con gli istituti previdenziali ed assistenziali.

 

PROGRAMMA:

IL RAPPORTO DI LAVORO:

La costituzione del rapporto di lavoro:

Il sistema di collocamento ordinario e obbligatorio, i servizi all'impiego.

Assunzione dei lavoratori e inquadramento contrattuale.

Forme flessibili di lavoro subordinato: lavoro a tempo determinato, part−time, contratti di inserimento e apprendistato

Nuovi strumenti di reclutamento ed impiego del personale: contratto di somministrazione, staff leasing, lavoro intermittente e altre forme di impiego

Quadro generale delle agevolazioni per le assunzioni.

La tutela della maternità.

L'orario di lavoro: limiti massimi, riposo settimanale.

Quadro delle principali sanzioni in materia di lavoro.

 

Lo svolgimento del rapporto di lavoro:

Varie forme di lavoro: lavoro subordinato, autonomo, coordinato a progetto.

Prestazione lavorativa e obblighi retributivi.

Analisi delle principali voci retributive previste dai CCNL di categoria e dalla contrattazione individuale.

Trattamento di fine rapporto (TFR).

Esercizio dei poteri di gestione del rapporto di lavoro: potere direttivo, potere disciplinare, controllo dei lavoratori.

Composizione delle controversie individuali.

 

La Risoluzione del rapporto di lavoro:

Disciplina dei licenziamenti individuali.

La gestione delle eccedenze di personale.

Cassa integrazione ordinaria e straordinaria. Crisi aziendali, ristrutturazioni e crisi occupazionali.

Mobilità, Esodi incentivati, Licenziamenti collettivi

 

ASPETTI PREVIDENZIALI – ASSICURATIVI - PREVENZIONISTICI:

Legislazione previdenziale del lavoro:

Aspetti previdenziali

Apertura della posizione Inps, classificazione dei datori di lavoro.

Gli adempimenti contributivi.

Il sistema di riscossione.

Rateazioni contributive.

Le prestazioni a sostegno del reddito. Malattia, maternità, assegni nucleo familiare, ecc.

Le inadempienze contributive e le sanzioni. Evasione – omissione contributiva.

Attività di vigilanza.

 

Le assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro:

Apertura della posizione assicurativa;

La tenuta dei documenti obbligatori;

INAIL – Aspetti della gestione infortunistica: denuncia di infortunio, la malattia professionale;

Autoliquidazione del premio. Benefici Inail per la prevenzione sui luoghi di lavoro.

 

ASPETTI FISCALI:

Legislazione fiscale del lavoro dipendente:

Profili generali sulla tassazione dei redditi nell'ordinamento tributario.

La definizione e la tassazione dei redditi da lavoro dipendente.

La determinazione del reddito dei dipendenti e dei collaboratori.

Aspetti fiscali dei contratti assimilati al lavoro dipendente

Analisi dei principali benefici e indennità da corrispondere ai lavoratori dipendenti.

Imposizione dei benefits e delle indennità in capo ai dipendenti e deducibilità per le imprese.

I rimborsi spese in azienda.

Ritenute

Gli adempimenti fiscali del datore di lavoro.

Doveri e obblighi del sostituto d'imposta.

Competenze di fine rapporto, TFR e sua tassazione.

Dichiarazioni annuali.

F24 – CUD – Assistenza fiscale

 

Gestione Paghe – Busta Paga:

Sistemi di determinazione della retribuzione;

Compilazione della busta. Analisi del contenuto del cedolino;

Retribuzione fissa e retribuzione variabile;

Trattenute previdenziali ed assistenziali;

La retribuzione durante le assenze;

Calcolo dal lordo al netto

Aspetti contabili

 

DURATA: 40 ore

 

DOCENTI: Esperti in materia

 

CALENDARIO: da definire

 

ORARIO: 14.30-18.30

 

SEDE: Assoservizi Srl, Via Roma 2, Arezzo

 

QUOTA DI PARTECIPAZIONE: € 400 + IVA

 

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